La formation en entreprise ou tout simplement au sein d’un groupe est un catalyseur de transformations intérieures. Elle conduit à des changements plus ou moins grands, plus ou moins faciles, car elle engage avant tout la « personne » avec sa propre vision du monde, ses valeurs et ses croyances.

L’intelligence émotionnelle doit être considérée comme un vecteur de réussite au même titre que l’intelligence cognitive. En effet, l’être humain est avant tout un « être d’émotions ». L’ignorer, c’est ne considérer qu’une partie du potentiel de chaque personne.

L’objectif de mes formations est de permettre à votre équipe d’accueillir les changements qui surviennent tout au long de la formation, d’abord en eux-mêmes, puis dans leurs pratiques, et de les utiliser pour développer de nouvelles compétences professionnelles et les maitriser.

Bien que les ateliers soient collectifs, les modules sont conçus pour engager chaque apprenant personnellement dans ce processus de changement.

Chacun vivra sa propre expérience et pourra en tirer ses propres apprentissages dans un but d’épanouissement personnel d’abord et au bénéfice de ses pratiques.

Je propose des conférences et des actions de formation sur les thématiques suivantes :

• Mieux gérer son stress
• Mieux communiquer
• Gestion non violente des conflits
• Difficulté scolaire (les troubles des apprentissages, la dyslexie, les neurosciences dans les apprentissages, comment apprendre autrement, les modes de fonctionnement dans les apprentissages…)
• « L’attention pour apprendre. Pas d’attention, pas d’apprentissage. » 
• « Qui est cette nouvelle génération nommée « Alpha » et comment l’accompagner ? »
• « L’intelligence émotionnelle, l’avenir ! »
• « L’Ikigaï, où comment penser autrement son parcours de vie (personnel, professionnel) ? »
• « L’hypnose pour déshypnotiser, c’est-à-dire ? »
• « Bas les masques, quête de sens ! »

Je reste bien entendu à votre disposition pour échanger sur votre projet de formation, vos besoins afin de définir ensemble la thématique et l’objectif désiré.

De part mon expérience dans l’enseignement spécialisé, j’ai l’habitude de m’adapter aux fonctionnements différents et aux besoins variés des uns et des autres.

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie ! »

En quoi est-ce important de prendre du plaisir dans ce que l’on fait ? Quels seront les changements ?

Qu’est-ce que cela apportera quand les personnes seront capables de gérer leur stress et de prendre de la hauteur dans les moments difficiles ?

En quoi ce sera différent quand la communication sera claire et fluide entre les individus qui composent une équipe ?

Qu’est-ce qui changera quand chacun aura confiance en soi et sera conscient de son mode de fonctionnement, de ses capacités ?

Saviez-vous que le moteur de la motivation est le plaisir ?

Saviez-vous que pour augmenter la capacité attentionnelle il est utile d’améliorer sensiblement la confiance en soi et l’estime de soi ?

L’amour, la gratitude et la joie sont des valeurs hautes alors comment peuvent-elles impacter positivement le fonctionnement d’une équipe et les résultats visés ? Comment leur donner une place dans le monde du travail ?